Beschermd besturen: handreiking sociale veiligheid directeur-bestuurders

Een directeur-bestuurder is verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving, maar kan zelf ook te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen of beschuldigingen van grensoverschrijdend gedrag. De handreiking Beschermd Besturen brengt deze positie onder de aandacht en biedt houvast aan directeur-bestuurders en raden van toezicht. De publicatie is ontwikkeld vanuit de podiumkunsten en sinds 1 oktober 2026 beschikbaar.

Een fictieve casus in de handreiking laat zien hoe een situatie van sociale onveiligheid zich kan ontwikkelen. Vanuit het perspectief van een zakelijk directeur, een artistiek directeur en een RvT-voorzitter worden de verschillende verantwoordelijkheden en afwegingen zichtbaar. De casus wordt verbonden aan praktische handvatten, wet- en regelgeving en mogelijkheden voor ondersteuning.

Voor toezichthouders ligt een belangrijk aandachtspunt bij de werkgeversrol. De raad heeft ook een verantwoordelijkheid voor de sociale veiligheid van de directeur-bestuurder. Dat vraagt om duidelijke rolafspraken, transparante besluitvorming en zorgvuldig wederhoor bij beschuldigingen. De handreiking benadrukt bovendien proportionaliteit: niet iedere melding vraagt direct om een volledig extern onderzoek. Welke aanpak passend is, moet zorgvuldig worden afgewogen.

Daarmee biedt de publicatie aanleiding om het gesprek te voeren vóórdat een situatie escaleert. Welke ondersteuning is beschikbaar voor de directeur-bestuurder? Hoe houden we toezicht, advies en werkgeverschap uit elkaar? En hoe zorgen we dat ook onder druk ruimte blijft voor een zorgvuldig proces? De afsluitende gespreksstarters helpen de directeur-bestuurder en raad van toezicht om hierover afspraken te maken.

Lees de handreiking Beschermd Besturen bij sociale veiligheid podiumkunsten.